Vertrauliche, systemische Beratung für Mitarbeitende und Führungskräfte. Lösungsorientiert. Professionell. Direkt nutzbar.
Externe Mitarbeiterberatung · EAP
Wenn der Job belastet — damit Ihr Team handlungsfähig bleibt.
Leistungsdruck, Konflikte, Überlastung — das kostet Unternehmen mehr als sie denken.
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind heute die häufigste Ursache für Fehlzeiten. Mitarbeitende, die innerlich kämpfen, sind weniger produktiv, mehr krank und verlassen früher das Unternehmen.
Externe Mitarbeiterberatung (EAP) bietet eine vertrauliche Anlaufstelle — außerhalb des Unternehmens, ohne Bewertung, ohne Konsequenzen. JUNA begleitet Ihr Team systemisch und lösungsorientiert: individuell, diskret, wirksam.
Was Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden bei JUNA bekommen
Vollständige Vertraulichkeit
Alle Gespräche unterliegen der Schweigepflicht. Kein Bericht geht ans Unternehmen. Das schafft echtes Vertrauen — und Offenheit.
Sofort nutzbar, kein Wartezeit-Stress
Kurzfristige Terminvergabe. Ihr Team bekommt Unterstützung, wenn sie gebraucht wird — nicht nach Monaten.
Systemisch statt symptomfixiert
Wir schauen auf Zusammenhänge, nicht nur auf das aktuelle Problem. Das erzeugt nachhaltige Entlastung statt kurzfristiger Pflaster.
Für Mitarbeitende & Führungskräfte
Ob Teamkonflikt, Rollenüberlastung oder persönliche Krise — JUNA kennt beide Seiten der Hierarchie.
Zertifiziert & erfahren (DGSF)
Unsere Beraterinnen sind zertifizierte EAP-Beraterinnen und systemische Therapeutinnen (DGSF).
EAP-Beratung ist besonders hilfreich bei ...
Anhaltendem Stress, Erschöpfung oder dem Gefühl, nicht mehr loszulassen
Konflikten im Team oder mit Vorgesetzten, die das Arbeitsklima belasten
Veränderungsprozessen im Unternehmen — Umstrukturierung, Fusion, Führungswechsel
Motivationsverlust, innerer Kündigung oder dem Gefühl von Sinnlosigkeit im Job
Rollen- und Kommunikationsproblemen in Führungssituationen
Akuten Krisen — zur Deeskalation, Stabilisierung und Planung nächster Schritte
Kosten & Ablauf
Kosten: Individuelle Vereinbarung je nach Umfang und Kontingent — sprechen Sie uns an.
Setting: Präsenz in unserer Praxis in Herten oder auf Wunsch digital.
Vertraulichkeit: Vollständige Schweigepflicht — keine Rückmeldung ans Unternehmen ohne ausdrückliche Einwilligung.
Für Unternehmen: Kontingentlösungen und Rahmenverträge möglich.
FAQ
Was ist EAP-Beratung und wozu brauche ich das als Unternehmen?
EAP steht für Employee Assistance Program — ein vertrauliches Beratungsangebot, das Ihr Unternehmen Mitarbeitenden und Führungskräften zur Verfügung stellt. Ziel ist es, bei beruflichen oder persönlichen Belastungen frühzeitig zu helfen, bevor daraus Fehlzeiten, Leistungsabfall oder Kündigung werden. Studien zeigen: jeder in EAP investierte Euro spart Unternehmen im Durchschnitt drei bis sechs Euro an Folgekosten. JUNA bietet EAP systemisch und lösungsorientiert an — extern, neutral und professionell.
Für wen ist die EAP-Beratung geeignet — nur für Führungskräfte?
Nein. Das Angebot richtet sich an alle Mitarbeitenden eines Unternehmens — von der Fachkraft bis zur Geschäftsführung. Egal ob Stress im Team, Überlastung im Homeoffice, private Krisen, die die Arbeit belasten, oder Orientierungslosigkeit in der eigenen Rolle: Wer spürt, dass es gerade nicht rund läuft, ist bei JUNA richtig.
Erfährt mein Arbeitgeber, was ich in der Beratung gesagt habe?
Nein — grundsätzlich nicht. Alle Gespräche mit JUNA unterliegen der Schweigepflicht. Es gibt keinerlei Rückmeldung an Ihr Unternehmen über Inhalte, Themen oder den Verlauf der Beratung. Nur wenn Sie das ausdrücklich und schriftlich wünschen, können Informationen weitergegeben werden. Vertraulichkeit ist keine Zusatzoption bei uns — sie ist die Grundlage jeder guten Beratung.
Was passiert eigentlich in so einem Beratungsgespräch?
Im ersten Gespräch hören wir vor allem zu. Sie schildern, was Sie beschäftigt — ohne Bewertung, ohne Druck. Gemeinsam schauen wir, was hinter der Belastung steckt, was Sie sich wünschen und welche Ressourcen Sie bereits haben. Systemische Beratung sucht keine Schuldigen — sie sucht Zusammenhänge und neue Möglichkeiten. Sie verlassen jedes Gespräch mit einem konkreten nächsten Schritt.
Ist EAP-Beratung dasselbe wie eine Psychotherapie?
Nein. EAP-Beratung ist kürzer, lösungsorientierter und auf den beruflichen Kontext ausgerichtet. Sie ersetzt keine Psychotherapie bei schweren psychischen Erkrankungen — ist aber oft genau das Richtige, wenn es um Stress, Konflikte, Überlastung oder Orientierungsfragen geht. Sollte im Gespräch deutlich werden, dass weitergehende therapeutische Unterstützung sinnvoll ist, begleiten wir Sie bei der nächsten Weichenstellung.
Kann die Beratung auch online stattfinden?
Ja. Auf Wunsch bieten wir die Gespräche auch per Videocall an — datenschutzkonform und vertraulich. Das ist besonders praktisch für Mitarbeitende im Homeoffice, auf Reisen oder mit eingeschränkter Mobilität.
